写于 2017-03-08 05:27:29| 尊宝游乐城| 财政
<p>英国特许人事与发展协会(CIPD)表示,对1000名雇主进行的一项调查显示,五分之一的雇主雇佣了至少一人零时合同,根据该合同,工作人员无法保证从一周到下一个工作岗位</p><p> </p><p>酒店,休闲和餐饮业的自愿和公共部门以及公司更有可能使用零时合同</p><p>对近150名兼职合同工的另一项研究表明,只有14%的人表示他们的雇主没有给他们足够的时间来获得基本生活水平</p><p>接受调查的工人平均每周不到20小时,最有可能在18至24岁之间或超过55岁</p><p>国家统计局(ONS)上周表示,英国有250,000人在零售时间签订了零时合同</p><p>去年年底,随着数据计算方式的变化,它比先前估计的数字多了50,000,尽管工会认为这是一个巨大的低估</p><p> CIPD首席执行官彼得凯奇说:“零时合同是一个热门话题,我们的研究表明他们的使用比ONS数据表明的更常见</p><p>但是,假设所有零时合同都很糟糕,并且有人提出建议他们应该被禁止的季度应该受到质疑</p><p>“需要仔细研究零时合同的含义,他们采取的不同形式,以及他们如何使用好的或坏的做法的更明确的指导</p><p>这需要考虑公司及其员工在实践中的优势和劣势</p><p>“正确使用零时合同可以为雇主和雇员提供灵活性,并可以在创造更灵活的工作机会方面发挥积极作用</p><p>例如,这可以让幼儿,照顾者,学生和其他父母适应工作</p><p>家庭生活</p><p>“但对某些人来说,这可能是一个显着的劣势,他们需要更多的工作时间和收入确定性,我们需要确保这种安排不会伤害到mployees和他们的权利</p><p>适当的支持</p><p>零时合同不能简单地用于避免雇主对其雇员的责任</p><p>商务大臣文斯电缆已经下令审查零时合同</p><p>大学和学院联盟(UCU)表示,零时合同逐月降低了员工的财务安全或稳定性,剥夺了学生和教师的连续性</p><p>总统西蒙伦顿说:“如果没有保障收入,有零工的工人将无法按年度甚至按月制定财务或就业计划</p><p>这项研究表明,年轻人尤其如此</p><p>因为员工被剥夺了完整的员工身份</p><p>而关键的就业权利,“零小时合同是进一步和高等教育的不可接受的下限”,因此很容易达到零小时合同,而且大量工人每周需要更多的工作时间</p><p>学生们错过了缺乏连续性</p><p>工作,通常在最短的时间内减少与员工的接触</p><p> “UCU正在整理自己关于高校零时合同普及的数据,并希望在8月初公布调查结果.Unison联盟总书记Prentis说:”绝大多数工人们只是在这些合同上,因为他们别无选择</p><p>它们可以为少数人提供灵活性,但权力平衡对雇主有利,并使工人难以抱怨</p><p>“我不知道你有多少钱购买食物和支付账单</p><p>这非常麻烦</p><p>在短时间内改变你的工作时间也非常紧张,这使得计划,育儿安排和预算编制变得困难</p><p>“越来越多的零时合同也导致政府失业数据受到质疑</p><p>很明显,许多参与这些合同的人都没有被归类为失业者,即使他们根本不工作 - 至少我们有数十万人未充分就业</p><p>反过来,